Q&A

Q&A

ご相談時によくお寄せいただくご質問をまとめさせていただきました。
下記にないご質問などは、アイリッシュのお問い合わせフォームからお気軽にご質問ください。

恋愛工作全般について


A.正しい手順で行っていけば違法なものではなく、その合法性は司法でも認められております。

当然ですが、対象者に不安や恐怖を与える、住居に無断で侵入する、などの刑事罰を与えられるような行為を含んでしまうと違法となります。
アイリッシュではそういった不法行為には一切関与しません。
そうではない正しい手順の別れさせ工作は、合法なサービスであることが司法においても認められております。

ただし一つ補足をさせていただくと、調査会社として届け出を出していない別れさせ屋が行う別れさせ工作や復縁工作等は違法行為となる可能性が極めて高いです。
対象者を尾行するという行為は、調査会社が行えば合法ですが、それ以外の方が行えばストーカー行為と同じだからです。
アイリッシュは調査会社としての届け出を公安委員会に提出し、その認可を受けておりますので、各種恋愛工作を合法的に遂行することが可能です。
その他、違法な調査行為と合法な調査行為の境目などをお知りになりたい場合は、宜しければ、茨城県の調査会社の男性が逮捕された例をもとに、正しい調査業務の進め方の解説の項目もお読みいただけましたらと思います。


A.残念ですが、会社間で見積もり額に差がありすぎるため、相場は決まっていません。

目安として100~200万円の見積を出す他社様が多いようですが、それ以上のご提示をされたというお客様からのご相談も頻繁に寄せられます。
また、一括契約という性質上、どうしても無駄な支払いが生まれやすいという面があり、それが会社間での金額差を生んでいる理由とも言えます。

アイリッシュでは、成果に応じて本当に必要な量だけの支払いが出来るシステムの導入により、コストパフォーマンスにこだわっております。
詳しくは料金表ページや、このページの下部にございます「他の工作会社とアイリッシュの違いはなんですか?」もご覧くださいませ。

A.ご自身が復縁したいと思っている相手に今恋人がいるなら別れさせ工作、恋人がいないなら復縁工作になります。

微妙な関係性だという状況も多いかと思いますが、基本的には「現在、明確に付き合っている方がいるかどうか」で変わります。
そして、その2つの工作は工作手順や内容が全く違います
詳しくは、アイリッシュが行う4つの恋愛工作の違いについてをお読みください。
「別れ工作」や「出会い工作」についてもお書きしています。

A.別れさせ工作と復縁工作を、わずかに時期を重ねて併用することです。

別れさせ工作のご依頼者様も、最終的には相手との復縁目的でのご依頼かと思います。
別れさせ工作では別れさせるところまでしかできませんので、それが完了する少し前あたりから復縁工作として別の人員が復縁目的で工作を開始することが、最も効果的な最上級の工作プランです。

そして、それをするうえで重要なのが、その二つの工作の時期の重ね方です。
過去の事例を元に、適切な時期の重ね方を見極めた「アイリッシュ式同時工作」も、状況によってはお勧めです。
詳しくは別れさせ工作と復縁工作の併用のメリットをお読みください。

A.違法の可能性が極めて高いです。

調査会社がGPSを合法的に使えるシチュエーションはごくわずかであり、別れさせ工作という作業の中でそれに該当するケースというのは非常に稀です。
当然ながら、アイリッシュでは違法な調査や工作には一切関与致しません。
GPSの使用を提案する別れさせ屋に依頼してしまい、知らず知らずのうちにご自身も犯罪行為に加担してしまわないようご注意ください。
詳しくは、別れさせ工作や浮気調査でのGPSの違法性をお読みください。

※追記
2021年5月に、改正ストーカー規制法が可決されました。
それにより、一層、GPSの合法的な利用方法が狭まったものとなります。
詳しくは、改正ストーカー規制法による調査業・工作業への影響をお読みくださいませ。

依頼について


A. 工作業界にありがちな「工作回数の過不足」による無駄な支払いをなくす、アイリッシュ独自のプランです。

工作会社は、何回の工作回数を契約するかという回数制にて運営しております。
しかし案件によって状況や難易度やご希望は様々ですので、「この案件はちょうど12回」「その案件はちょうど18回」というように、必要な工作回数を±0で事前に言い当てることは、予言者でもない限り不可能です。
しかし足りない分を後から買い増すと割高になり、逆に先に必要以上に回数を買ってしまうと無駄になります。

そういった無駄や、割高な支払いを生まないため、半分までを動いた時点で残りの正確な実働回数を見極めて、必要量だけを割安に契約するというプランもご用意しております。
※通常の一括プランもご用意しておりますので、こちらは自由にお選びいただける選択制となります。


A.ご依頼者様のご希望や状況をヒアリング→それに応じたオーダーメイドの方針や金額の提示→契約内容のご説明→(内容にご同意されれば)契約締結→1回目の実働日の打ち合わせ→1回目実働→1回目報告(当日中)→2回目以降の方針の微調整→2回目の実働日の打ち合わせ→2回目の報告(当日中)→次回以降の方針の微調整→(以下同じ)、という繰り返しです。

ご報告はまとめて行うのではなく、1回1回の実働の度にその内容や結果や収穫と今後の方針を細かくお伝えしております。
アイリッシュでは常にご依頼者様と連絡を取り続けながら行うため、業界内にありがちな「いつ動いているのかが分からない」「報告が遅い」ということには絶対になりません
日中に行われた実働結果のご報告は当日中、実働が夜間に行われた場合等は翌日のお昼ごろとなり、業界最速値を維持しております。

A.「対象者への行動調査→別れさせ・復縁・出会い工作の実施→アフターサポート」までを、明確な実働回数保証にて最大2年間行います。

ポイントは、実働回数が明確に契約書に記載されているという点です。
この回数が事前に明示されていないと、「6か月の契約と言われたが、2,3回しか接触せずに6か月が経って中途半端に終わってしまった」ということになりかねません。
別れさせ工作においては、実働回数の保証は極めて重要です。

アイリッシュでは、ご契約毎に作成する契約書や重要事項説明書にその実働回数や契約期間を必ず明記しております。
詳しくは、別れさせ工作での実働回数保証についてをお読みください。


A.仮契約は5万円~、半額オプションは目安として30万円~行えます。

・仮契約では案件の難易度を測ったり情報を集めるために動くことができます。
詳しくは、仮契約の使い方とメリットに記しております。

・半額オプションは、通常の工作を半額の支払いによってしっかりと進めることができます。
詳しくは、半額オプションの費用と内容をご覧ください。

A.工作によって復縁を目指すのであれば、冷却期間は逆効果です。

ご自身のお力のみで復縁を目指すのであれば、数か月の冷却期間を置くことをお勧めします。
しかし工作員を使って目的達成を図るのであれば、冷却期間を置くことは「対象者に新しい恋愛対象ができてしまう」「対象者の情報が古くなり接触に時間がかかる」などのデメリット側が徐々に目立ってくる形となります。
詳しくは、復縁のための冷却期間はどれくらいが適正なのかについてアイリッシュの意見を示したページをご覧ください。


A.コンプライアンスに反するご依頼はお断りさせていただいております。

この点においては各社でスタンスの違いが表れる部分かと思いますが、アイリッシュでは、ご依頼者様の最終的な利益を守るためにも、コンプライアンスに反したご依頼には関与しておりません。
詳しくは、別れさせ屋・出会わせ屋として受けられるご依頼についてにてご説明させていただいておりますので、お手数ですがご一読くださいませ。


A.原則として22歳以上となりますが、例外的に20歳・21歳の方からのご依頼をお受けするケースもございます。

従来は、20歳以上であればすべてのご相談やご依頼をお受けしておりました。
しかし、お若い方は恋愛感情や恋愛対象が移り変わりやすく、高額な資金を投じて恋愛工作を行うことが今後数年に渡ってご依頼者様の利益にならないケースが割合的に増えるため、2021年9月より、20歳から22歳へと年齢下限を引き上げることとなりました。
詳しくは、別れさせ工作などのご相談・ご依頼可能年齢についてを、ご一読くださいませ。

アイリッシュについて


A.分かりやすい違いとしては、合理的なプランの導入による、成功までのコストパフォーマンスです。

曖昧な形で提案される一括契約しか選択肢がないという従来の工作業界のシステムに懐疑的であり、段階的な依頼にて無駄なく必要量だけを契約できるというプランなどを導入しています。

それにより、いわばどんぶり勘定である一括契約の欠点から脱却したシステムを築けているかと自負しております。

「成功率が高い」ですとか「工作力に自信」など、そういった宣伝時の決まり文句を全面的に押し出すのではなく、より具体的で実利に直結するご案内やシステム作りを優先しています。


A.随時募集していますが、アイリッシュの求人採用基準は他社様よりもかなり厳しく設定しております。

仕事に対する責任と熱意がある方のみご応募をしていただけましたらと思います。
経験値は今後養っていくことができるものですが、責任感というのは事前に持ち合わせていただくものですので、それが欠けている方は恐れ入りますがご応募をお控えください。
詳しくは、求人採用の詳細についてまでお願い致します。

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